Il n’est pas rare d’être aujourd’hui témoin d’un licenciement, d’un accident du travail. Ces évènements sont courants et il est donc important voire indispensable pour les entreprises de se prémunir contre ces situations contraignantes pour l’activité de celle-ci et de son personnel.

Au delà des systèmes publics et des couvertures de risques obligatoires de la sécurite sociale, les entreprises peuvent prendre en charge certains risques dans la gestion quotidienne de l’entreprise sans passer par une assurance, comme par exemple la prime de fin de carrière d’un salarie.
Mais lors d’un risque d’invalidité, il est nécessaire d’être assuré pour que la personne concernée puisse être correctement suivie et indemnisée.

Les contrats d’assurance personne souscrits par les entreprises pour une partie ou tous ses salariés est communément appelé dans le jargon des assurances, un contrat “collectif”. En 2005, le chiffre d’affaire brasse par les assurances pour les contrats collectifs atteignait pas loin de 18 milliards d’euros.
Marché fort de l’assurance,le contrat collectif englobe divers domaine de la vie d’une entreprise, comme la garantie chômage, le risque décès ou maladie sans oublier la couverture retraite.

Voici quelques explications plus précises sur les diverses couvertures comprises par le contrat dit “collectif” :
L’importance de la garantie décès reste aujourd’hui encore très forte étant donne la faible prise en charge de la sécurite sociale dans ce domaine. Dans le cadre du contrat “collectif”, on prendra en compte la situation familiale (nombre d’enfant à charge), le salaire pour calculer l’indemnisation. Il est attribué dans certains cas, une rentre éducation aux enfants scolarisés afin de leur permettre de poursuivre leur étude malgrè le décès d’un de leur parent.

La couverture invalidité dépend directement et étroitement du “diagnostic” de la sécurite sociale. Si la sécurite sociale déclare l’employé invalide, l’assureur verse alors une rente correspondant à cette déclaration.
Si il s’agit d‘incapacité temporaire à cause d’une chute par exemple lors du travail, l’assurance permet de compléter les versements de la sécurite sociale dans le cadre de la mensualité des salaires établie par la loi de 1978.
Tout comme l’incapacité temporaire, la garantie maladie est complémentaire des paiements de la sécurite sociale qui au cours des dernières années ont eu tendance à être réduits.

Il est certain que la spécificité du travail rentre en ligne de compte pour souscrire une assurance pour l’entreprise. Un écrivain encourt moins de risque d’accident ou d’invalidité qu’un chauffeur de bus, ou un constructeur dans le batiment.
La protection des outils de travail comme des hommes qui les utilisent permettent à une entreprise d’assurer avec une certaine tranquilité son fonctionnement. Au-delà du risque, assurer son entreprise correctement est une question de survie pour celle-ci.